رهبران تحول گرا و کار آفرین چگونه رهبری می کنند؟

رابنستین همیشه به موضوع رهبری علاقه‌مند بوده و این علاقه باعث‌شده هرگاه فرصتی پیش‌آمده با رهبران مختلف مصاحبه‌ کند تا بداند این افراد چگونه به جایگاه رهبری رسیده‌اند، عوامل مهم در رسیدن به این جایگاه کدام بوده‌اند، و این افراد توانایی‌ها و قابلیت‌های خود را چگونه کشف‌کرده‌ و پرورانده‌اند. او در مصاحبه با افرادی که در این کتاب با آن‌ها آشنا خواهید شد، به این نتیجه رسید که عوامل مختلف زیر به نحوی در موفقیت این افراد تأثیرگذار بوده است:

بخت و اقبال (شاید بتوان گفت استفاده از فرصت‌ها)، میل و اشتیاق به پیشرفت و موفقیت، پیگیری پدیده‌های نو و منحصربه‌فرد، کار و تلاش فراوان، تمرکز و توجه به موضوع یا مهارتی خاص، درس گرفتن از شکست‌ها، پشتکار و استقامت، توانایی ترغیب دیگران برای پیگیری هدفی خاص، تواضع و فروتنی، ارزش قائل شدن و اهمیت دادن به دیگران، یادگیری دائمی، صداقت، و واکنش مناسب در صورت مواجهه با بحران‌ها.